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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
很多企業(yè)最開始計(jì)算工資是采用Excel來(lái)進(jìn)行，設(shè)定好對(duì)應(yīng)的薪資項(xiàng)目和計(jì)算公式后就能夠進(jìn)行計(jì)算。但當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，人員數(shù)量的增加使得薪酬管理的工作愈加復(fù)雜，薪酬方案也各不相同，這時(shí)就需要使用工資核算軟件來(lái)做好員工的工資計(jì)算工作。下面我們來(lái)具體看看企業(yè)如何利用工資核算軟件給員工發(fā)薪？
1、自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤
考勤數(shù)據(jù)與員工的工資有重要關(guān)聯(lián)，所以工資核算軟件會(huì)先獲取員工考勤數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，進(jìn)而作為員工工資計(jì)算的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。如果考勤數(shù)據(jù)是第三方平臺(tái)的考勤數(shù)據(jù)，則可以通過將考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出后，再導(dǎo)入工資計(jì)算系統(tǒng)中進(jìn)行自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，省去人工核算考勤的麻煩。
2、自動(dòng)計(jì)算績(jī)效
員工的績(jī)效數(shù)據(jù)也常常與員工的工資相關(guān)，因此在計(jì)算工資前需要先計(jì)算好員工的績(jī)效數(shù)據(jù)。工資核算軟件的做法就是關(guān)聯(lián)同系統(tǒng)下的績(jī)效模塊，直接獲取對(duì)應(yīng)的績(jī)效數(shù)據(jù)，在面對(duì)第三方績(jī)效系統(tǒng)時(shí)，則需要通過導(dǎo)出員工績(jī)效數(shù)據(jù)，再導(dǎo)入工資系統(tǒng)進(jìn)行讀取即可，這樣也就有了員工的績(jī)效數(shù)據(jù)。
3、自定義薪酬結(jié)構(gòu)
企業(yè)在使用工資計(jì)算系統(tǒng)來(lái)做員工的工資計(jì)算時(shí)，往往所面對(duì)的是不同崗位存在的不同薪資結(jié)構(gòu)問題，所以工資核算軟件支持對(duì)不同崗位設(shè)定不同的薪酬結(jié)構(gòu)，并且能夠自定義算薪公式，如此一來(lái)就可以涵蓋企業(yè)內(nèi)各種崗位的薪酬管理。
4、自動(dòng)計(jì)算工資
工資計(jì)算系統(tǒng)根據(jù)各崗位的薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)獲取對(duì)應(yīng)的計(jì)算數(shù)據(jù)，從而實(shí)現(xiàn)各員工的工資自動(dòng)計(jì)算。比如根據(jù)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定的相關(guān)模塊內(nèi)容來(lái)獲取員工的崗位職級(jí)、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、福利獎(jiǎng)金等等數(shù)據(jù)，再根據(jù)設(shè)定的算薪公式進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算。
5、社保及個(gè)稅申繳
工資核算軟件還支持了對(duì)社保公積金及個(gè)稅的申繳功能。在工資計(jì)算完成后，還需要支持對(duì)員工的社保、公積金等進(jìn)行繳納，同時(shí)還需要對(duì)工資達(dá)到扣稅標(biāo)準(zhǔn)的員工進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)。工資核算軟件會(huì)自動(dòng)關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)厣绫Ｏ到y(tǒng)，能夠?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)繳納，同時(shí)也關(guān)聯(lián)稅務(wù)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)個(gè)稅的一鍵申報(bào)和繳納。
以上就是企業(yè)如何利用工資核算軟件給員工發(fā)薪？的全部?jī)?nèi)容了。
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