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如何利用HR人事管理軟件提升企業(yè)效率？在現(xiàn)代化的企業(yè)管理中，人力資源管理成為了企業(yè)決定性的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。有效的人力資源管理不僅能協(xié)助企業(yè)在薪酬管理、招聘引進(jìn)、人員培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制等方面做出明智的決定，更能從細(xì)節(jié)上促使企業(yè)達(dá)到優(yōu)質(zhì)的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)和革新進(jìn)步的目標(biāo)。面對(duì)企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和管理的復(fù)雜性不斷提高，HR人事管理軟件成為企業(yè)人力資源管理的得力助手。
HR人事管理軟件包含了人力資源管理六大模塊的功能，能夠以客觀(guān)的角度去幫助企業(yè)處理人力資源方面的事務(wù)，其一方面幫助企業(yè)建立公正合理的管理制度，讓企業(yè)的工作管理環(huán)境趨于良好，另一方面幫助企業(yè)進(jìn)行人才挖掘和人才培養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展輸送核心人才。人力資源管理方面的制度是企業(yè)的基本制度，在確立了公平、合理的基本制度后，企業(yè)內(nèi)的員工就會(huì)逐步認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值理念，產(chǎn)生出一種共生的忠誠(chéng)感。
HR人事管理軟件能給企業(yè)帶來(lái)哪些好處？
1、降低人力成本，提高人均產(chǎn)值
通過(guò)HR人事管理軟件的整體數(shù)據(jù)把控與分析，可以對(duì)企業(yè)內(nèi)組織或部門(mén)進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，了解各個(gè)組織部門(mén)的人力配置與成本，以及其績(jī)效產(chǎn)出數(shù)據(jù)，對(duì)比平均數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，針對(duì)性的對(duì)人力成本高和績(jī)效產(chǎn)出低的部門(mén)進(jìn)行人力資源優(yōu)化，以求達(dá)到最佳的效果。另外可以按照崗位規(guī)劃進(jìn)行工作量分析，簡(jiǎn)化企業(yè)中不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開(kāi)支，大限度地發(fā)揮出現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力。
2、減少HR事務(wù)性工作，提升HR工作價(jià)值
HR人事管理軟件能夠自動(dòng)化的處理一些人力資源管理事務(wù)性工作，比如HR在日常工作中遇到的那些大量的、重復(fù)性的工作，都可以通過(guò)HR人事管理軟件來(lái)自動(dòng)化處理，比如考勤、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬都可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化處理，HR只需要處理一些偶然的異常情況即可，這就可以大大的減少HR的事務(wù)性工作，讓HR將工作重心集中在員工發(fā)展上，為企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，凸顯自己的工作價(jià)值。
3、規(guī)范化企業(yè)管理制度
HR人事管理軟件能夠幫助企業(yè)規(guī)范化管理制度。HR人事管理軟件從考勤、績(jī)效、薪酬等形成公平、合理的管理制度，在這些基礎(chǔ)制度規(guī)范化后，企業(yè)的其他管理制度也隨之變得更加規(guī)范合理，同時(shí)員工對(duì)這種公平、合理、多勞多得的管理制度也表示認(rèn)同，也就更加對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種認(rèn)可和信賴(lài)感，同時(shí)也會(huì)逐漸催生企業(yè)與員工之間的一種企業(yè)文化，這種企業(yè)文化扎根于規(guī)范化的管理制度，將會(huì)更加鼓勵(lì)員工不斷的進(jìn)步，推動(dòng)企業(yè)不斷往前發(fā)展。
4、幫助企業(yè)提供決策數(shù)據(jù)支持
HR人事管理軟件還有一個(gè)作用就是利用現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)來(lái)告訴企業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)管理者可以根據(jù)這些數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行合理的決策。這些人力資源管理數(shù)據(jù)能夠客觀(guān)的反應(yīng)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況、人員配置、企業(yè)的能力優(yōu)勢(shì)以及企業(yè)尚且欠缺的地方，企業(yè)管理者可以依據(jù)這些數(shù)據(jù)來(lái)針對(duì)性的做出企業(yè)發(fā)展決策，以求更好的符合企業(yè)發(fā)展的客觀(guān)情況。
以上就是如何利用HR人事管理軟件提升企業(yè)效率？的全部?jī)?nèi)容了，HR人事管理軟件是企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)代化工具，它借助高效的流程化和自動(dòng)化技術(shù)，能有效地降低管理成本，提高人力資源使用效率，以此為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。而且，它能提升HR的工作價(jià)值，幫助企業(yè)建立規(guī)范的管理制度，更好地激勵(lì)員工，以滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展需要。隨著科技的進(jìn)步，相信HR人事管理軟件在未來(lái)的企業(yè)發(fā)展中將會(huì)發(fā)揮出更大的作用。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
