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企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度是指用人單位根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)制定的，并根據(jù)本單位實(shí)際情況，在組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理過(guò)程中的辦法、規(guī)則的總和。那勞動(dòng)關(guān)系管理制度有哪些特點(diǎn)呢？
第一，勞動(dòng)關(guān)系管理制度的制定主體具有特定性，主體為企業(yè)，制定的內(nèi)容通常以公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)形式。這意味著企業(yè)在制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮自身的特點(diǎn)和需求，確保制度的有效性和可操作性。
第二，勞動(dòng)關(guān)系管理制度具有行為共同性。這意味著企業(yè)和勞動(dòng)者之間共同遵守的行為規(guī)范，規(guī)范了雙方的行為舉止，建立了彼此之間的信任和合作關(guān)系。
第三，勞動(dòng)關(guān)系管理制度將經(jīng)營(yíng)權(quán)與民主管理權(quán)相結(jié)合。企業(yè)職工不僅有權(quán)參與制度的制定和實(shí)施過(guò)程，還有權(quán)監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，確保制度的有效執(zhí)行和落實(shí)。
第四，勞動(dòng)關(guān)系管理制度與勞動(dòng)合同條款的統(tǒng)一性。制定的勞動(dòng)關(guān)系管理制度應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同中的條款相一致，確保雙方權(quán)益的平衡和保障，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。通過(guò)這些特點(diǎn)，勞動(dòng)關(guān)系管理制度能夠有效規(guī)范企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，保障勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
