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什么是勞動關(guān)系管理制度？企業(yè)勞動關(guān)系管理制度是指用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)制定的，并根據(jù)本單位實(shí)際情況，在組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理過程中的辦法、規(guī)則的總和。那么，HR要怎樣擬定勞動關(guān)系管理制度呢？包括哪些內(nèi)容呢？
1、勞動合同管理制度：這包括制定勞動合同執(zhí)行的基本原則，明確員工招聘條件、發(fā)布招聘公告的程序、審批勞動合同及相關(guān)特殊協(xié)議草案的權(quán)限。此外，還需規(guī)定招聘計(jì)劃的審批和執(zhí)行權(quán)限劃分，勞動合同的續(xù)簽、修改和解除的審批程序，試用期的考核方法，員工檔案的管理方式，應(yīng)聘者資料的保存方法，集體合同草案的起草及協(xié)商流程，以及解除或終止勞動合同員工檔案的移交程序。同時(shí)，應(yīng)明確勞動合同管理制度的修改或廢止流程。
2、勞動紀(jì)律：確保包括時(shí)間管理、組織行為、崗位職責(zé)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)道德等規(guī)則在內(nèi)的勞動紀(jì)律體系完整嚴(yán)謹(jǐn)。
3、勞動定員定額規(guī)則：制訂明確的勞動定員規(guī)則和勞動定額規(guī)則，以標(biāo)準(zhǔn)化勞動力資源的分配和使用。
4、勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則：建立具體的規(guī)則來規(guī)范各個(gè)勞動崗位的職責(zé)和要求，確保工作流程的高效與規(guī)范。
5、勞動安全衛(wèi)生制度：制定全面的勞動安全衛(wèi)生政策和程序，以保障員工的健康與安全，防止職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。
6、其他制度：根據(jù)組織的具體需要，可能還需要制定其他相關(guān)制度以完善勞動關(guān)系管理。
1.職工參與：通過職工大會、職工代表大會或其他方式，確保勞動者能夠參與到民主管理中來。
2.正式發(fā)布：制度的發(fā)布應(yīng)當(dāng)采取合法且有效的方式進(jìn)行，常見的做法是發(fā)布一份由企業(yè)法人代表簽字并加蓋企業(yè)公章的官方文件。
