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雇傭法律關(guān)系與承攬法律關(guān)系作為兩種基礎(chǔ)的法律關(guān)系，常常被混淆，然而它們在法律特征、合同履行及違約標(biāo)準(zhǔn)等方面具有顯著差異。具體有什么區(qū)別呢？
1.人身依附與自主權(quán)：在雇傭關(guān)系中，雇傭人和雇工之間存在某種程度的人身依附關(guān)系。雇工在工作安排上沒有自主選擇權(quán)，雇傭人可以隨時介入并干預(yù)雇工的工作，因此雇工的勞動具有從屬性。而在承攬關(guān)系中，定作人和承攬人是平等的，承攬人對工作安排擁有完全的自主權(quán)，定作人無權(quán)干涉，承攬人的勞動是獨立的。
2.合同標(biāo)的的性質(zhì)：雇傭合同的標(biāo)的主要關(guān)注于提供勞務(wù)本身，強調(diào)雇工提供的無形勞務(wù)；而承攬合同的標(biāo)的則集中在工作完成后的物化勞動成果，重點在于通過勞務(wù)創(chuàng)造的有形成果。因此，雇傭關(guān)系的核心在于勞動者提供勞動力，而承攬關(guān)系則重視勞動所得的成果。
3.違約標(biāo)準(zhǔn)：在債務(wù)不履行的情況下，兩者構(gòu)成違約的標(biāo)準(zhǔn)不同。承攬關(guān)系是以交付勞動成果為導(dǎo)向的合同，未能交付成果或交付成果不符合同要求，即構(gòu)成違約。而雇傭關(guān)系不涉及成果交付，重點在于所提供勞務(wù)的合格性，如果雇工未按照雇傭人的要求提供合格的勞務(wù)，就構(gòu)成違約。
4.合同義務(wù)轉(zhuǎn)移的可能性：在承攬關(guān)系中，承攬人可以將部分工作交給第三方完成，《中華人民共和國合同法》第254條對此有明確規(guī)定。而在雇傭關(guān)系中，雇工不能將其勞動義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人，必須親自履行其勞動任務(wù)。
5.報酬支付標(biāo)準(zhǔn)：雇傭關(guān)系中，雇工的工資是按時間計算的，而在承攬關(guān)系中，承攬人的報酬是按完成的工作量計算的。
