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因為公司業(yè)務(wù)的需要，加班再常見不過了。加班就會涉及到加班費，很多企業(yè)加班費并不十分規(guī)范，有的多有多少，有的甚至變相不給加班費。其實，勞動法對于加班費都是做了明確和詳細的規(guī)定的。那么，勞動法加班費規(guī)定加班費怎么算呢？
一般來說，加班包含三種情形：延時加班、休息日加班和法定休假日加班。
對應(yīng)上述3種加班情形，加班費支付標準分別是：
1、安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬；
2、安排勞動者休息日工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬；
3、安排勞動者法定休假日工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
如果你的單位實行的是標準工時制度，那么加班費的計算方法是：
1、工作日延長工作時間加班費=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8小時×加班小時數(shù)×150%
2、休息日加班費=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8小時×加班小時數(shù)×200%
3、法定節(jié)假日加班費=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8小時×加班小時數(shù)×300%
注：21.75為月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12個月=21.75天
