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企業(yè)年金作為企業(yè)給予員工的一種養(yǎng)老福利，很多人認(rèn)為企業(yè)年金對(duì)于企業(yè)來說并沒有好處，有好處的是員工。其實(shí)，不然，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，企業(yè)年金的作用還是很多的。從企業(yè)的角度來看，到底企業(yè)年金有什么作用呢？
建立企業(yè)年金制度，有助于樹立良好的企業(yè)形象，吸引和留住優(yōu)秀人才。
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。然而，隨著勞動(dòng)人事制度改革的不斷深化，人才流動(dòng)機(jī)制已經(jīng)逐步形成，企業(yè)有權(quán)選擇人才，而個(gè)人也享有擇業(yè)自由，人才的合理流動(dòng)成為時(shí)代的潮流。因此，企業(yè)應(yīng)建立良好的員工福利保障制度，充分解決員工醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷及死亡撫恤等問題，以落實(shí)人力資源管理制度，樹立良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而吸引優(yōu)秀人才加入。同時(shí)，這也能夠切實(shí)保障員工的利益，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，激發(fā)員工的積極性，并對(duì)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益起到積極的促進(jìn)作用。
企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，設(shè)計(jì)差異化的年金計(jì)劃，有助于建立公平合理的分配制度，充分發(fā)揮員工的潛力。
根據(jù)期望理論，當(dāng)員工認(rèn)為努力會(huì)帶來良好的績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，他們就會(huì)受到激勵(lì)并付出更多的努力。在設(shè)計(jì)年金計(jì)劃時(shí)，企業(yè)可以充分利用年金保險(xiǎn)的靈活性，并打破傳統(tǒng)薪酬福利的“平均主義”原則。針對(duì)不同服務(wù)年限、職級(jí)、崗位和貢獻(xiàn)的員工，提供不同的保障計(jì)劃。對(duì)于服務(wù)年限長(zhǎng)、職級(jí)高、崗位技術(shù)含量高以及貢獻(xiàn)大的員工，提供更高額度和更全面的保障計(jì)劃。而對(duì)于服務(wù)年限短、職級(jí)低、崗位技術(shù)含量低以及貢獻(xiàn)小的員工，保障額度較低，保障計(jì)劃較為簡(jiǎn)單。建立差異化的企業(yè)年金制度能夠在組織內(nèi)部形成激勵(lì)氛圍，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性并發(fā)揮他們的最大潛力，為企業(yè)的發(fā)展作出更多貢獻(xiàn)。
通過設(shè)立“權(quán)益歸屬”規(guī)定的年金計(jì)劃，利用福利延遲付出的方式，有效激勵(lì)員工并留住人才。
很多企業(yè)在通過高薪酬福利制度來實(shí)現(xiàn)激勵(lì)的同時(shí)，使用期權(quán)制度進(jìn)行人才留用和長(zhǎng)期規(guī)劃。在企業(yè)年金計(jì)劃中，設(shè)定了權(quán)益歸屬方案，規(guī)定在滿足一定的服務(wù)年限后才能獲得相應(yīng)的年金權(quán)益。與即時(shí)兌現(xiàn)的獎(jiǎng)金福利相比，企業(yè)年金既能夠激勵(lì)員工，又能夠達(dá)到類似期權(quán)的好處，而且在操作上比期權(quán)更簡(jiǎn)便、方便。同時(shí)，設(shè)立權(quán)益歸屬也更好地與可能出臺(tái)的遞延納稅政策相銜接。
建立企業(yè)年金制度，不僅可以提高員工福利，還可以充分利用國(guó)家相關(guān)稅收政策，為企業(yè)和個(gè)人合理減稅。
將企業(yè)年金制度分為兩個(gè)階段，分別討論如何通過稅收規(guī)避來增加企業(yè)福利的問題。
第一階段是繳費(fèi)和增值期。假設(shè)企業(yè)購買了年金保險(xiǎn)，在充分利用國(guó)家財(cái)稅政策的同時(shí)，無需繳納企業(yè)所得稅。相比其他投資形式，年金保險(xiǎn)在假設(shè)投資收益率相同的情況下，由于保險(xiǎn)具有復(fù)利計(jì)算的特點(diǎn)，只在最終扣除相關(guān)稅金，而其他投資每年都要扣除相應(yīng)的所得稅，因此與其他投資形式相比，年金保險(xiǎn)將獲得更大的收益。
第二階段是領(lǐng)取期間，將保險(xiǎn)儲(chǔ)蓄轉(zhuǎn)換為養(yǎng)老金。個(gè)人收入的均衡化使企業(yè)福利最大化。假設(shè)企業(yè)將員工的生命周期福利費(fèi)用總額保持不變，由于年金的權(quán)益歸屬或?qū)崿F(xiàn)的原因，個(gè)人在領(lǐng)取年金之前不需要繳納個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅。根據(jù)現(xiàn)行的個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅征繳規(guī)定，個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅將在領(lǐng)取年金時(shí)征收。如果市場(chǎng)利率和資金增值率相同，不同時(shí)期的現(xiàn)金流入相加的現(xiàn)值將相等。然而，由于退休后總收入（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)收入和企業(yè)年金收入）相對(duì)減少，從總體上看，可以節(jié)省相當(dāng)數(shù)量的稅金。
我國(guó)正在完善城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，其中包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)年金作為“第二支柱”，是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要組成部分，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中具有不可替代的重要作用。因此，勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年相繼出臺(tái)了《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)年金制度已經(jīng)走向規(guī)范化運(yùn)作，越來越多的企業(yè)開始實(shí)施年金制度，它必將對(duì)現(xiàn)代企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)產(chǎn)生重要影響。
