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婚假作為員工福利的一種，在員工享受婚假期間，婚假工資怎么算的呢？是等同上班一樣照發(fā)工資不誤，還是像產(chǎn)假那樣有一套專門的婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)呢？
婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：
根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，員工在結(jié)婚時(shí)有權(quán)休3天法定婚假，婚假假期內(nèi)的工資按正常工資水平發(fā)放。如果休假時(shí)間超過(guò)3天，公司可以自行制定相應(yīng)的規(guī)定并與員工協(xié)商，然后進(jìn)行發(fā)放。
如果員工簽有勞動(dòng)合同，那么婚假工資發(fā)放應(yīng)不低于合同規(guī)定的工資。如果員工簽訂的是集體合同，集體合同工資高于勞動(dòng)工資的話，婚假工資應(yīng)按照集體合同的規(guī)定發(fā)放。
如果員工和用人單位沒(méi)有簽訂任何合同，那么婚假期間的工資計(jì)算方式應(yīng)該是按照員工在該崗位正常出勤時(shí)的月薪70%進(jìn)行發(fā)放。
如果勞動(dòng)合同或集體合同都沒(méi)有關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，公司應(yīng)該根據(jù)員工的具體情況、工作性質(zhì)、市場(chǎng)行情以及公司利益等因素進(jìn)行綜合評(píng)估，然后確定婚假工資標(biāo)準(zhǔn)，并與員工協(xié)商確認(rèn)。
綜上所述，公司在發(fā)放婚假工資時(shí)應(yīng)該根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)定來(lái)綜合考慮，盡量使員工的權(quán)益得到保障，同時(shí)也要尊重公司自身利益和資金狀況。
