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獨(dú)立合同工最容易混淆的并不是全職員工，而是雇工。獨(dú)立合同工與雇工有哪些區(qū)別呢？
1.從雙方的關(guān)系角度分析，雇員的行為處于雇主控制與約束之下，存在一種較為明顯的不平等關(guān)系，表現(xiàn)為監(jiān)督與被監(jiān)督、管理與被管理的狀態(tài)。相比之下，獨(dú)立合同工在執(zhí)行工作時(shí)，其行為不受雇主意志的影響，雙方關(guān)系體現(xiàn)為平等的合作伙伴關(guān)系。
2.關(guān)于雙方關(guān)系的持續(xù)時(shí)間，雇員與雇主之間的關(guān)系通常較為穩(wěn)定且長(zhǎng)期，反映了一種持續(xù)性的勞動(dòng)與資本的結(jié)合。而獨(dú)立合同工則通?；诙唐诨蚺R時(shí)的合作，其與雇主間的關(guān)系更多體現(xiàn)為一次性的財(cái)務(wù)往來(lái)。
3.在工作性質(zhì)方面，雇員通常負(fù)責(zé)雇主的常規(guī)事務(wù)。而處理臨時(shí)性或特定項(xiàng)目的工作多由獨(dú)立合同工承擔(dān)。
4.從報(bào)酬領(lǐng)取方式看，雇員的報(bào)酬通常固定且周期性發(fā)放。相反，獨(dú)立合同工的報(bào)酬往往是項(xiàng)目完成后一次性支付。
5.關(guān)于工作地點(diǎn)，雇員必須在雇主指定的地點(diǎn)工作。與此相反，獨(dú)立合同工通常沒有這種限制，享有較大的工作地點(diǎn)選擇自由。
6.從工作完成的本質(zhì)來(lái)看，雇員與雇主之間存在特定的利益關(guān)系，雇主通過利用雇員的勞動(dòng)力創(chuàng)造剩余價(jià)值。而獨(dú)立合同工的主要任務(wù)是根據(jù)合同規(guī)定提供服務(wù)，并不直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)或其他物質(zhì)利益。
7.在法律責(zé)任方面，若雇員在其工作范圍內(nèi)遭受或造成損害，雇主通常需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。與此相對(duì)照，獨(dú)立合同工在合同規(guī)定的范圍內(nèi)具有一定的獨(dú)立性，因而其承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任較為個(gè)人化。
