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生育獎勵假是有工資的。
“帶薪產(chǎn)假”是勞動法規(guī)定的；“獎勵產(chǎn)假”是地方計劃生育條例規(guī)定的。
勞動法規(guī)定的“帶薪產(chǎn)假”有社保中的生育保險津貼，由生育津貼補貼用人單位。如果該女職工的工資比較高，那女職工工資-生育津貼 的差額部分由用人單位支付工資。
地方計劃生育條例實施規(guī)定的“獎勵產(chǎn)假”，沒有生育保險基金補貼給用人單位，需要用人單位來承擔(dān)獎勵假的女職工工資。
