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企業(yè)建立企業(yè)年金計(jì)劃可以提高員工福利待遇、增強(qiáng)員工的職業(yè)滿意度和忠誠度。而需要注意的是，建立企業(yè)年金計(jì)劃需要謹(jǐn)慎考慮各種因素，并且定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。那么，用人單位建立企業(yè)年金計(jì)劃原則有哪些呢？
（1）民主原則。建立企業(yè)年金計(jì)劃，應(yīng)由用人單位與工會(huì)組織或職工代表集體協(xié)商確定?！镀髽I(yè)年金方案》應(yīng)征得本單位工會(huì)組織同意或提交職工代表大會(huì)審議通過。
（2）效益原則。企業(yè)年金供款資金主要來源于企業(yè)經(jīng)營成果和經(jīng)濟(jì)效益的增長，供款金額可以隨經(jīng)濟(jì)效益變化適度調(diào)整。經(jīng)濟(jì)效益增長快時(shí)可以供款多一些，經(jīng)濟(jì)效益增長慢時(shí)可以供款少一些，經(jīng)營出現(xiàn)虧損時(shí)可以暫停供款。
（3）激勵(lì)原則。用人單位可以根據(jù)盈利情況和職工的績效考核以及其他利于本單位發(fā)展的因素確定每個(gè)職工的不同供款水平，形成有利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍和激發(fā)職工工作熱情的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制。
（4）保障原則。用人單位建立企業(yè)年金計(jì)劃的目的是彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保障水平的不足，為職工提供較為滿意的退休生活保障。
