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公司動態(tài)
Company dynamics
9月4-5日，由智享會舉辦的“ALL IN 2024人力資源服務展-上海站”圓滿落幕，上百位HR大咖與行業(yè)高管現(xiàn)身說法，直擊人力管理痛點，共同探索人力資源的邊界與未來?；顒又校爸窍頃肆Y源供應商價值大獎”一并榮耀揭曉。紅海云憑借專業(yè)的服務、優(yōu)質(zhì)的品牌口碑和影響力，斬獲“2024HCM系統(tǒng)—本地部署HR臻選供應商”獎項。
紅海云憑借對權(quán)威、嚴謹、公平、公正、公開、公益的堅守，“智享會人力資源供應商價值大獎”系列已成為了中國人力資源領域廣具影響力和公信力的品牌。本屆智享會人力資源供應商價值大獎按照服務類別和場景，分為“學習發(fā)展、薪酬福利、人力資源技術(shù)、招聘任用”4大類及40個小類。評選結(jié)果由服務商提交的參評信息和真實的甲方企業(yè)HR數(shù)據(jù)最終決定，從市場知名度、市場使用率、品牌推薦度等維度考察參選企業(yè)，調(diào)研結(jié)果來自2424家甲方企業(yè)的相關(guān)負責人和HR高管。紅海云最終獲選再次凸顯在人力資源科技領域的優(yōu)勢地位，也是對產(chǎn)品實力以及服務質(zhì)量的最好證明！
在2024年這個重要的時間節(jié)點，全球經(jīng)濟格局正經(jīng)歷深刻的轉(zhuǎn)型與重構(gòu)?？萍歼M步、數(shù)字化浪潮和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，不僅重新定義了商業(yè)模式和生產(chǎn)方式，也為人力資源行業(yè)帶來了全新的挑戰(zhàn)與機遇。面對國內(nèi)外環(huán)境的不確定性，“降本增效”成為企業(yè)管理中的重要策略。人力資源管理在企業(yè)中起著關(guān)鍵作用，而人力資源數(shù)字化則進一步促進了這一目標的實現(xiàn)。
在降本增效需求的驅(qū)動下，紅海云具有顯著的技術(shù)和產(chǎn)品優(yōu)勢，不僅幫助拓展HR管理思路和模式，通過自動化管理流程提高了管理的通透性和客觀性，也能為企業(yè)賦能了更高效的人力資源增值。紅海云HR系統(tǒng)底層數(shù)據(jù)高度聯(lián)動，系統(tǒng)架構(gòu)具備可擴展性和穩(wěn)定性，確保不同HR業(yè)務模塊之間的無縫聯(lián)動，提升了自動化效率和業(yè)務的連續(xù)性。同時，搭載自主開發(fā)的RedPaaS平臺，靈活適應復雜業(yè)務流程，通過BI數(shù)據(jù)引擎、BPM流程引擎等五大技術(shù)引擎提供低代碼和零代碼開發(fā)能力，滿足企業(yè)個性化需求和動態(tài)調(diào)整，降低個性化開發(fā)成本。此外，依托自研的可視化API集成平臺，可高效實現(xiàn)不同系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)共享和協(xié)作，幫助企業(yè)高效無縫連接各種數(shù)字化平臺，將HR數(shù)據(jù)與業(yè)務、財務系統(tǒng)數(shù)據(jù)有機結(jié)合，打造了高效的“數(shù)字化平臺互聯(lián)”解決方案。
與此同時，紅海云HR系統(tǒng)通過一體化綜合解決方案，打破傳統(tǒng)HR管理的模塊化局限，實現(xiàn)業(yè)務的降本增效：構(gòu)建管理駕駛艙為高管提供了智能決策支持，實時進行人力資本的效能分析，優(yōu)化資源配置，提升管理的精度；引入AI算法、大數(shù)據(jù)技術(shù)、RPA技術(shù)等，固化流程和規(guī)則，自動化薪酬核算和優(yōu)化工時管理，智能防范操作風險，顯著提高了管理效率和質(zhì)量，降低了運營成本；優(yōu)化員工體驗，提供一站式信息共享服務，包括入職、培訓、職業(yè)發(fā)展等，提高服務效率，減少員工在各類事務上的時間消耗，切實提高效率和滿意度。
面對經(jīng)濟增速放緩，企業(yè)經(jīng)歷變革的新時代，紅海云將繼續(xù)扎根人力資源數(shù)字化科技領域，以數(shù)字化、智能化創(chuàng)新迭代產(chǎn)品與服務，為人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供有力支持，助力企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理躍遷。
