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公司動態(tài)
Company dynamics
近日，國內(nèi)知名大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務媒體數(shù)據(jù)猿攜手上海大數(shù)據(jù)聯(lián)盟重磅發(fā)布了《2024中國數(shù)據(jù)智能產(chǎn)業(yè)圖譜1.0》。紅海云憑借在人力資源數(shù)字化應用領域的卓越產(chǎn)品創(chuàng)新與服務，成功入選圖譜「企業(yè)應用-人力資源」板塊。
《2024中國數(shù)據(jù)智能產(chǎn)業(yè)圖譜1.0》由數(shù)據(jù)猿內(nèi)部員工組成的初審小組、核心粉絲群組成的公審團，以及外部行業(yè)專家成員組成的終審團共同制作完成。圖譜通過直接申報交流、訪談調(diào)研、外界咨詢評價、匿名訪問等交叉驗證的層層篩選推薦機制，歷經(jīng)數(shù)月時間完成，旨在以大數(shù)據(jù)與AI為代表的智能技術為主要視角，聚焦全產(chǎn)業(yè)鏈，為業(yè)內(nèi)提供更為專業(yè)直觀的行業(yè)指導。
紅海云此次入選《2024中國數(shù)據(jù)智能產(chǎn)業(yè)圖譜1.0》，代表了行業(yè)對于公司實力與產(chǎn)品創(chuàng)新的高度認可，也是對紅海云多年來深耕人力資源數(shù)字化應用，賦能國企事業(yè)單位、餐飲、能源制造、金融、醫(yī)藥等眾多行業(yè)企業(yè)推動人力資源數(shù)字化轉型的再次肯定。
數(shù)據(jù)智能的核心在于深入分析數(shù)據(jù)并挖掘潛在的模式和趨勢，將海量數(shù)據(jù)轉化為可操作的洞察，而不僅僅是收集和存儲數(shù)據(jù)。盡管技術進步帶來了巨大的機遇，但當前階段多數(shù)企業(yè)在人力資源數(shù)字化轉型過程中仍然面臨諸多挑戰(zhàn)：數(shù)據(jù)基礎薄弱、信息孤島、量化分析手段落后等問題，導致人力資源管理決策的科學性和有效性受到影響。
正是基于對企業(yè)在人力資源數(shù)據(jù)挖掘與應用賦能管理的需求洞察，以及對大數(shù)據(jù)、人工智能等前沿數(shù)據(jù)智能技術的深刻理解與應用創(chuàng)新。紅海云HR系統(tǒng)通過覆蓋人力資源全業(yè)務場景和員工全職業(yè)生命周期的一體化產(chǎn)品功能布局，依托對海量HR數(shù)據(jù)進行清洗和治理的能力，打通HR數(shù)據(jù)流通鏈，實現(xiàn)數(shù)據(jù)全量全要素連接，為企業(yè)提供真正的業(yè)務自動化能力，以及全系列HR數(shù)據(jù)的應用能力。比如，系統(tǒng)預置八大類數(shù)十種人力資源分析模型，可支持HR快速拖拽聚合數(shù)據(jù)分析建模和深度分析，形成“可行動的洞察”，幫助企業(yè)賦能前端業(yè)務。
人力資源數(shù)字化轉型不僅是技術的應用，更是深度融合技術與管理的應用。只有在技術和管理相互支撐的情況下，才能實現(xiàn)真正的智能化管理，而數(shù)據(jù)就是鏈接技術與管理的橋梁。紅海云通過自研可視化API集成平臺，提供開箱即用的OpenAPI研發(fā)管理解決方案，幫助企業(yè)平穩(wěn)、高效地無縫連接企業(yè)各類數(shù)字化平臺，將HR數(shù)據(jù)和企業(yè)業(yè)務、財務系統(tǒng)數(shù)據(jù)有機地聯(lián)系起來，幫助企業(yè)打通管理鏈路，真正實現(xiàn)“數(shù)字化平臺互聯(lián)”。
在數(shù)字化浪潮的推動下，數(shù)據(jù)智能正逐漸成為企業(yè)決策的核心引擎。紅海云將持續(xù)探索企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)智能應用模式創(chuàng)新，充分釋放人力資源數(shù)據(jù)價值，不斷推動企業(yè)人力資源數(shù)字化轉型高質量發(fā)展。
