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逾千家企業(yè)的成功應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)
為您提供最適配的eHR解決方案
全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
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浙江廣潤(rùn)通信有限公司是致力于vivo及iQOO移動(dòng)終端智能產(chǎn)品專業(yè)營(yíng)銷管理的集團(tuán)公司，產(chǎn)品和團(tuán)隊(duì)覆蓋馬來(lái)西亞、新加坡、俄羅斯等多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，為vivo全球體系最大的代理商之一。vivo是一家以設(shè)計(jì)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)造偉大產(chǎn)品，以智能終端和智慧服務(wù)為核心的科技公司，擁有完善的自研自產(chǎn)體系。截至目前，vivo年生產(chǎn)能力近2億臺(tái)。vivo在全球布局多個(gè)研發(fā)基地，研發(fā)范圍包括5G通信、人工智能、工業(yè)設(shè)計(jì)、影像技術(shù)等多個(gè)前沿領(lǐng)域。浙江廣潤(rùn)集團(tuán)總部位于杭州市西湖區(qū)，產(chǎn)品和團(tuán)隊(duì)覆蓋浙江、馬來(lái)西亞、印度、俄羅斯、烏克蘭等多個(gè)國(guó)家和區(qū)域，為vivo全球體系最大的集團(tuán)省公司之一，并仍在不斷發(fā)展擴(kuò)大中。
組織崗位體系
員工入離調(diào)轉(zhuǎn)
考勤排班管理
績(jī)效考核管理
薪資福利管理
人才招聘管理
移動(dòng)自助辦公
員工自助平臺(tái)
人事流程審批
數(shù)據(jù)報(bào)表分析
通過統(tǒng)一高效的人力資源管理平臺(tái)，規(guī)范業(yè)務(wù)與流程，實(shí)現(xiàn)全面的人力業(yè)務(wù)融合，解決重復(fù)性工作，釋放大量事務(wù)性工作所占用的時(shí)間，提高人力效能，增強(qiáng)HR管理與戰(zhàn)略支持職能。
搭建人力資源數(shù)字駕駛艙，通過多維BI引擎直觀釋放數(shù)據(jù)價(jià)值，動(dòng)態(tài)呈現(xiàn)分子機(jī)構(gòu)人力資源運(yùn)營(yíng)情況，領(lǐng)導(dǎo)層可隨需洞察人事全局及集團(tuán)人才動(dòng)態(tài)，以數(shù)字化決策驅(qū)動(dòng)管理升級(jí)。
依托紅海HR系統(tǒng)人力業(yè)務(wù)模塊的一體化應(yīng)用布局，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的核心業(yè)務(wù)閉環(huán)，極大地提升了HR信息化平臺(tái)應(yīng)用體驗(yàn)，為企業(yè)提升全價(jià)值鏈的數(shù)字化能力。
組織崗位體系
支持搭建覆蓋多個(gè)分子機(jī)構(gòu)的多維組織架構(gòu)體系，可根據(jù)一級(jí)部門、子級(jí)部門等維度快速篩選所需組織，靈活查詢對(duì)應(yīng)組織編制人數(shù)、在職人數(shù)、部門負(fù)責(zé)人等數(shù)據(jù)信息，幫助集團(tuán)型企業(yè)更好掌握不同分支人才結(jié)構(gòu)，以便打造面向未來(lái)的人才戰(zhàn)略。
員工入離調(diào)轉(zhuǎn)
提供完整的人事管理流程，所有入轉(zhuǎn)調(diào)離業(yè)務(wù)均可實(shí)現(xiàn)線上化極速流轉(zhuǎn)，滿足連鎖經(jīng)營(yíng)型企業(yè)人員流動(dòng)性強(qiáng)、借調(diào)頻繁等業(yè)務(wù)場(chǎng)景應(yīng)用；員工入職時(shí)開啟勞動(dòng)合同電子簽，合同簽署后自動(dòng)生成企業(yè)員工賬號(hào)，規(guī)范用工管理，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
薪酬福利管理
支持多種薪酬核算賬套、自動(dòng)合并計(jì)稅及個(gè)稅專項(xiàng)申報(bào)，實(shí)現(xiàn)一人多公司薪酬發(fā)放管理；可自定義工資標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)及調(diào)薪規(guī)則，并關(guān)聯(lián)考勤、社保數(shù)據(jù)進(jìn)行算薪，自動(dòng)生成精準(zhǔn)薪酬福利分析報(bào)告；設(shè)置工資條查看時(shí)效及權(quán)限，提高薪資保密度。
績(jī)效考核管理
支持360°組織考核模式，可自由設(shè)置考核方案及調(diào)整考核群組，高效實(shí)現(xiàn)不同組織間的績(jī)效互評(píng)；從組織關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)拆解為崗位績(jī)效目標(biāo)，有效將崗位責(zé)任落實(shí)到個(gè)人考核上，組織績(jī)效結(jié)果可作為個(gè)人考核的關(guān)鍵業(yè)績(jī)得分?jǐn)?shù)據(jù)源，增強(qiáng)組織與員工的映射關(guān)聯(lián)。
