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全面適配信創(chuàng)生態(tài)

400-100-5265

簡介
南寧軌道地產(chǎn)建筑公司成立于1992年6月23日，2009年6月由集體性質(zhì)轉(zhuǎn)換成全民所有制企業(yè)，2015年2月改制成有限責(zé)任公司，改制后現(xiàn)變更公司名稱為“南寧軌道地產(chǎn)建筑工程有限責(zé)任公司”。自成立27年以來，軌道地產(chǎn)建筑本著“信譽(yù)第一，質(zhì)量第一”的宗旨，先后參與了“明秀小區(qū)”、“明秀二區(qū)”、“望仙坡小區(qū)”、“麗江村小區(qū)”、“中房瑯東住宅小區(qū)”、國家康居住宅小區(qū)“翡翠園”、“碧翠園”、“翡翠城”、“翡翠灣”、“翡翠時光”工程的建設(shè)，取得了累累碩果。據(jù)統(tǒng)計，南寧軌道地產(chǎn)建筑公司完成各種工程350多項(xiàng)，竣工面積50多萬平方米，所承建的工程質(zhì)量合格率達(dá)100%。2010年施工的碧翠園項(xiàng)目順利通過了國家建設(shè)部、廣西建設(shè)廳及南寧市建筑工程質(zhì)量主管部門嚴(yán)格檢查，并獲得了好評，其中碧翠園的Ⅱ標(biāo)、Ⅳ標(biāo)兩個項(xiàng)目由于施工質(zhì)量過硬及安全文明施工到位，被評為南寧市文明工地。

滿足通過部門、員工、副職、試用人員等不同考核對象自定義設(shè)置績效考核方案，實(shí)時監(jiān)控考核狀態(tài)、目標(biāo)數(shù)、考核得分等相關(guān)信息；同時支持績效目標(biāo)下達(dá)、績效打分消息催辦、績效結(jié)果反饋及申訴，以全局閉環(huán)式績效管理體系為軌道地產(chǎn)建筑層層落實(shí)績效計劃，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀人才精準(zhǔn)識別。
打破數(shù)據(jù)共享壁壘，多終端集成泛微協(xié)同辦公系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)從OA單點(diǎn)登陸到人力資源管理系統(tǒng)，及時處理人力資源事務(wù)，助力軌道地產(chǎn)建筑全面推進(jìn)人資線上化管理，搭建一體化人力資源服務(wù)平臺。

門戶角色權(quán)限
可根據(jù)不同崗位、人群按需分配單個或多個系統(tǒng)角色，支持自定義門戶展示信息，各頁面主要操作按鈕等，高效率維護(hù)企業(yè)不同發(fā)展時期人力資源管理需求。
組織崗位體系
支持按行政管理線、業(yè)務(wù)條線、成本條線等維度形成多維組織匯報關(guān)系，構(gòu)建敏捷型組織管理體系；同時可按實(shí)際崗位管理體系，搭配智能超缺編提醒，實(shí)現(xiàn)企業(yè)崗位類型、職位、職稱等信息的實(shí)時維護(hù)。
人事檔案管理
全方位跟蹤記錄員工職業(yè)生命周期入離調(diào)轉(zhuǎn)全過程，自動形成員工360°個人檔案庫，直觀呈現(xiàn)員工工作成果，并以流暢UE設(shè)計及便捷查詢提醒功能全面提高人力資源部門工作處理效率。
員工自助服務(wù)
員工可在授權(quán)范圍內(nèi)通過PC端或手機(jī)端自助查詢組織架構(gòu)、職位、人員構(gòu)成、通知以及個人檔案等數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步增強(qiáng)員工對企業(yè)信息的知情權(quán)、參與權(quán)，促進(jìn)團(tuán)結(jié)發(fā)展。