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逾千家企業(yè)的成功應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)
為您提供最適配的eHR解決方案
全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
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逾千家企業(yè)的成功應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)
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建銀工程咨詢有限責(zé)任公司在建設(shè)銀行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨建為引領(lǐng)，不忘初心、牢記使命，不斷優(yōu)化和完善體制機(jī)制，全力打造全過(guò)程工程咨詢服務(wù)體系，業(yè)務(wù)覆蓋造價(jià)咨詢、工程咨詢、招標(biāo)代理、工程監(jiān)理、投資咨詢、項(xiàng)目投資、企業(yè)管理等領(lǐng)域，并在直轄市、省會(huì)城市和其他主要城市設(shè)立了50余家分子公司，著力打造“金融+咨詢“的核心競(jìng)爭(zhēng)力，有力策應(yīng)“住房租賃、普惠金融、金融科技”三大戰(zhàn)略，在新時(shí)代彰顯新作為。
績(jī)效管理
薪酬核算
個(gè)稅管理
福利管理
數(shù)據(jù)看板
人員基礎(chǔ)信息
規(guī)范合同管理
建行系統(tǒng)集成
干部述責(zé)述廉評(píng)議
通過(guò)輔助管理工具、數(shù)據(jù)報(bào)表與圖形，從不同維度、不同項(xiàng)目組合進(jìn)行復(fù)合型數(shù)據(jù)查詢及統(tǒng)計(jì)，并生成可視化視圖，構(gòu)建全局人力資源數(shù)據(jù)看板，為人力部門及領(lǐng)導(dǎo)層提供決策分析工具。
通過(guò)系統(tǒng)平臺(tái)規(guī)范人力資源部門的核心業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)管理意圖；通過(guò)全局績(jī)效考核提供共同的工作期望，將組織發(fā)展與員工期望結(jié)合在一起，對(duì)齊企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略同時(shí)滿足員工事業(yè)發(fā)展期望。
以紅海eHR作為核心人力資源管理平臺(tái)，通過(guò)與建行總行系統(tǒng)對(duì)接，構(gòu)建統(tǒng)一的數(shù)字化管理門戶，實(shí)現(xiàn)上下游業(yè)務(wù)系統(tǒng)的人員數(shù)據(jù)共享，避免重復(fù)操作與信息孤立，釋放人力資源價(jià)值。
績(jī)效管理
支持組織績(jī)效及員工績(jī)效管理，根據(jù)品能類任務(wù)考核和業(yè)績(jī)類任務(wù)考核等不同維度制定績(jī)效管理流程，有效將組織崗位責(zé)任落實(shí)到員工個(gè)人考核，加強(qiáng)員工能力素質(zhì)建設(shè)，支撐企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。
薪資管理
提供在線薪酬計(jì)算工具，根據(jù)各級(jí)機(jī)構(gòu)高管人員、年薪制人員、基層員工等各類崗位角色配置不同薪資管理賬套，自動(dòng)聯(lián)動(dòng)組織人員數(shù)據(jù)和績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)；支持將核算好的薪資數(shù)據(jù)分別與社保系統(tǒng)、公積金系統(tǒng)、個(gè)人所得稅稅務(wù)系統(tǒng)的導(dǎo)出數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)賬提示，據(jù)此提示應(yīng)繳/退款項(xiàng)，確保薪資核算的準(zhǔn)確性。
干部評(píng)議
針對(duì)紀(jì)委條線人員，建立以遵守黨章、落實(shí)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》、廉潔用權(quán)、執(zhí)行《公司落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神實(shí)施細(xì)則》等內(nèi)容的干部述責(zé)述廉評(píng)議任務(wù)，自定義評(píng)議指標(biāo)、評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)、分值權(quán)重，評(píng)議結(jié)束后自動(dòng)歸類評(píng)議得分及檔次。
建行系統(tǒng)集成
支持與中國(guó)建設(shè)銀行總行數(shù)字化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)集成，紅海eHR系統(tǒng)中的組織、員工等數(shù)據(jù)，與總行系統(tǒng)進(jìn)行無(wú)縫對(duì)接，免除繁瑣的導(dǎo)出、導(dǎo)入或手工輸入工作，減少人力資源管理者的手工工作量。
