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逾千家企業(yè)的成功應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)
為您提供最適配的eHR解決方案
全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
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中建七局安裝公司成立于1952年，前身為國(guó)家建工部第一工業(yè)設(shè)備安裝工程公司，其隸屬于世界500強(qiáng)第21位、我國(guó)專業(yè)化發(fā)展最久、全球規(guī)模最大的投資建設(shè)集團(tuán)——"中國(guó)建筑集團(tuán)有限公司"的骨干成員企業(yè)，是國(guó)內(nèi)一流的融資建造企業(yè)。一直以來(lái)，中建七局安裝公司所打造的優(yōu)質(zhì)工程榮獲省部級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)30多項(xiàng)。其中所承建的安陽(yáng)卷煙廠“十五”技改聯(lián)合工房和法國(guó)阿?，m武漢變壓器（揚(yáng)子）項(xiàng)目主廠房工程榮獲中國(guó)建設(shè)工程最高獎(jiǎng)“魯班獎(jiǎng)”；中鋁河南分公司年產(chǎn)70萬(wàn)噸氧化鋁工程、朱家橋污水處理廠工程、濟(jì)源籃球城主體育館工程和徐州四院急門診病房樓工程獲得“國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎(jiǎng)”， 蘭州軍區(qū)小南門干休所改造1、2號(hào)樓工程獲得“軍優(yōu)工程一等獎(jiǎng)”。
門戶角色權(quán)限
組織員工管理
考勤假期管理
薪酬福利管理
培訓(xùn)績(jī)效管理
人事流程管理
報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析
在線人才測(cè)評(píng)
二次開(kāi)發(fā)平臺(tái)
打破傳統(tǒng)人力資源管理模式，全力搭建PC端與APP端高度融合的員工自助服務(wù)平臺(tái)，并搭配可視化的人事流程引擎高效處理各項(xiàng)人力事務(wù)，積極響應(yīng) 中建七局安裝公司“以人為本”的管理理念。
通過(guò)在線人才測(cè)評(píng)工具精準(zhǔn)考察企業(yè)人才潛在優(yōu)勢(shì)，并結(jié)合強(qiáng)大靈活的報(bào)表引擎與數(shù)據(jù)建模分析能力，為中建七局安裝公司全面優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)未來(lái)式的人才儲(chǔ)備計(jì)劃，提升企業(yè)人才持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力。
提供高拓展性的可視化二次開(kāi)發(fā)平臺(tái)，靈活滿足中建七局安裝公司個(gè)性化的業(yè)務(wù)場(chǎng)景需求與未來(lái)發(fā)展過(guò)程中的動(dòng)態(tài)需求調(diào)整，全面實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)與各大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的無(wú)縫集成，打破傳統(tǒng)人力數(shù)據(jù)共享壁壘，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的高效整合與互通。
門戶角色權(quán)限
系統(tǒng)滿足根據(jù)高管、經(jīng)理、HR、員工四種不同角色進(jìn)行操作權(quán)限配置，并以門戶首頁(yè)模式和自定義提醒功能顯示不同角色所關(guān)注的信息以及完成待辦事宜的及時(shí)提醒。
組織員工管理
可存儲(chǔ)不同時(shí)間段的組織架構(gòu)圖，清晰追溯歷史組織架構(gòu)發(fā)展變動(dòng)歷程；同時(shí)支持集團(tuán)下不同分支機(jī)構(gòu)的員工職業(yè)生命周期檔案信息的綜合管理，也滿足各個(gè)分支機(jī)構(gòu)設(shè)置不同的崗位體系，全面實(shí)現(xiàn)以事設(shè)崗，以崗定人。
考勤假期管理
通過(guò)靈活配置員工考勤與假期額度方案，搭配移動(dòng)端、PC端、考勤機(jī)、WiFi、拍照等多種打卡方式，智能獲取、歸檔員工關(guān)于打卡、調(diào)班、換班等方面的考勤數(shù)據(jù)，全方位精準(zhǔn)掌握、統(tǒng)計(jì)和分析員工考勤狀況。
薪酬福利管理
可根據(jù)不同員工、不同崗位以及不同角色自定義設(shè)置薪酬體系，滿足在不同薪酬體系下自主設(shè)置薪酬項(xiàng)目，并通過(guò)參數(shù)設(shè)置方式自動(dòng)掛鉤社保、公積金、考勤、績(jī)效等相關(guān)數(shù)據(jù)，智能核算員工薪酬。
培訓(xùn)績(jī)效管理
強(qiáng)大的自定義機(jī)制滿足績(jī)效考核指標(biāo)、績(jī)效評(píng)價(jià)打分、考核表單、績(jī)效方案的靈活配置，同時(shí)考核結(jié)果的多維度統(tǒng)計(jì)與分析能為企業(yè)提供員工在專業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn)方向和培訓(xùn)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀人才的精準(zhǔn)性培養(yǎng)。
