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逾千家企業(yè)的成功應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)
為您提供最適配的eHR解決方案
全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
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合肥大健康研究院由中國(guó)科學(xué)院和安徽省共同發(fā)起建設(shè)，中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)是研究院的牽頭單位并吸引全省衛(wèi)生健康系統(tǒng)和省內(nèi)外大健康領(lǐng)域高校、科研院等創(chuàng)新力量和骨干企業(yè)參與建設(shè)。合肥大健康研究院是面向人民生命健康，加快長(zhǎng)三角一體化創(chuàng)新融合，助推中國(guó)(安徽)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)，為實(shí)現(xiàn)習(xí)近平總書(shū)記提出的“打造人類(lèi)衛(wèi)生健康共同體”做出安徽貢獻(xiàn)！自2020年4月始，合肥大健康在省市政府的鼎力支持下，依托中國(guó)科技大學(xué)的直接指導(dǎo)，通過(guò)合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的全方位保障，以及參建單位的密切協(xié)作，正式啟動(dòng)并迅速進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展軌道。
組織管理
員工管理
假勤管理
薪酬管理
績(jī)效考核
干部管理
招聘管理
員工自助
培訓(xùn)管理
決策分析
移動(dòng)應(yīng)用
構(gòu)建一體規(guī)范的人力資源管理平臺(tái)，打通人才選、育、用、留全鏈路，人才數(shù)據(jù)無(wú)壁壘歸集和流轉(zhuǎn)，助力企業(yè)構(gòu)建內(nèi)外部人才庫(kù)及核心人才梯隊(duì)梳理盤(pán)點(diǎn)，提升企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力。
升級(jí)人力資源管理模式，從傳統(tǒng)線(xiàn)下模式向高效自動(dòng)化的模式轉(zhuǎn)變，以流程驅(qū)動(dòng)人事業(yè)務(wù)閉環(huán)協(xié)作，以數(shù)據(jù)推動(dòng)人力規(guī)劃決策，提升人力資源管理水平。
以員工成長(zhǎng)為核心，推進(jìn)管理向服務(wù)轉(zhuǎn)變，搭建員工參與的人力資源管理的交互平臺(tái)，提供員工入職、成長(zhǎng)、發(fā)展和退出的職業(yè)生涯全周期服務(wù)，同時(shí)鼓勵(lì)員工參與人力資源管理，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
員工信息管理
員工從入職到離職的全生命周期信息管理，完整記錄個(gè)人基本信息、職位信息、履歷、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)。同時(shí)支持批量維護(hù)操作以及多途徑的信息采集，增加員工參與度，減輕HR部門(mén)的工作負(fù)擔(dān)。
考勤方案管理
系統(tǒng)可針對(duì)不同工作情況定制多種考勤方案，包括自定義節(jié)假日與假期類(lèi)型管理，支持員工對(duì)加班、請(qǐng)假等申請(qǐng)的線(xiàn)上處理，自動(dòng)計(jì)算考勤，為薪酬核算提供便捷的數(shù)據(jù)支撐。
薪酬核算管理
支持靈活的薪酬規(guī)則設(shè)定，可適配多類(lèi)薪酬結(jié)構(gòu)，自動(dòng)調(diào)整薪級(jí)薪檔，并且系統(tǒng)可智能聯(lián)動(dòng)考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、社保福利數(shù)據(jù)自動(dòng)參與薪酬核算，提升薪酬核算效率。
干部監(jiān)督管理
支持與中組部干部任免編輯器對(duì)接，自動(dòng)解析和生成干部任免審批表；可實(shí)現(xiàn)干部出入境證照管理，實(shí)現(xiàn)干部護(hù)照通行證等線(xiàn)上證照管理并記錄借用歸還痕跡，監(jiān)控干部出入境行為和合規(guī)性。
