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逾千家企業(yè)的成功應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)
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全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
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中國(guó)中醫(yī)藥出版社有限公司直屬于國(guó)家中醫(yī)藥管理局，是目前國(guó)內(nèi)頗具規(guī)模、權(quán)威的中醫(yī)藥專(zhuān)業(yè)出版機(jī)構(gòu)，為“全國(guó)百佳圖書(shū)出版單位”、“全國(guó)首批養(yǎng)生保健類(lèi)圖書(shū)出版單位”、“中國(guó)海外館藏圖書(shū)影響力出版百?gòu)?qiáng)單位”、“全國(guó)首批中央文化企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)項(xiàng)目單位”、“中國(guó)版權(quán)新銳企業(yè)”，是全國(guó)中醫(yī)藥行業(yè)規(guī)劃教材指定出版基地。同時(shí)，中國(guó)中醫(yī)藥出版社也是國(guó)家中醫(yī)中西醫(yī)結(jié)合執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試大綱和細(xì)則、全國(guó)中醫(yī)藥專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試大綱和細(xì)則指定授權(quán)出版單位。國(guó)家中醫(yī)藥管理局教材辦公室、國(guó)家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)藥文化建設(shè)與科學(xué)普及專(zhuān)家委員會(huì)辦公室、全國(guó)中醫(yī)藥高等教育學(xué)會(huì)教材建設(shè)研究會(huì)秘書(shū)處等均設(shè)在中國(guó)中醫(yī)藥出版社。
組織管理
員工管理
流程審批
考勤排班
薪酬管理
績(jī)效管理
干部管理
培訓(xùn)管理
數(shù)據(jù)分析
移動(dòng)自助
打造高效的人力資源信息管理平臺(tái)，優(yōu)化內(nèi)部業(yè)務(wù)協(xié)作流程，并借助技術(shù)手段為人力部門(mén)解綁，實(shí)現(xiàn)人力各模塊事務(wù)性工作線(xiàn)上化、無(wú)紙化、智能化處理，降本增效，提升人力資源管理價(jià)值。
通過(guò)構(gòu)建完整的干部管理體系，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部資源儲(chǔ)備，規(guī)范提升干部隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)配置，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
配套全套人社部報(bào)表模板，開(kāi)箱即用，滿(mǎn)足國(guó)企日常結(jié)構(gòu)化報(bào)表統(tǒng)計(jì)呈報(bào)訴求，同時(shí)借助紅海云強(qiáng)大的報(bào)表引擎工具，可靈活自定義配置各類(lèi)個(gè)性化人事報(bào)表及BI動(dòng)態(tài)圖表，深度挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，數(shù)字化輔助高層決策。
靈活組織編控
可通過(guò)靈活的組織編控，靈活有效控制組織編制、人員定額、結(jié)構(gòu)比例，控編顆粒度可到崗位、崗級(jí)，并通過(guò)人員在編情況自動(dòng)統(tǒng)計(jì)編制空缺及控編率，并可借助可視化組織編制圖，以不同色標(biāo)標(biāo)記，直觀呈現(xiàn)企業(yè)全局各單位部門(mén)、各崗位的超缺編實(shí)況。
薪資成本預(yù)算
支持多組織、多賬套薪酬核算方案的實(shí)現(xiàn)，以滿(mǎn)足不同組織、職位人員的薪酬管理要求。同時(shí)支持年度、季度、月度的薪酬成本預(yù)算管理與下達(dá)，可與已發(fā)成本實(shí)時(shí)對(duì)比，跟蹤監(jiān)控成本預(yù)算執(zhí)行情況，及時(shí)對(duì)異常數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)警提醒。
信息權(quán)限控制
滿(mǎn)足個(gè)性化員工信息管理，如員工的落戶(hù)信息采集與自動(dòng)更新，并且可以通過(guò)精確的字段權(quán)限控制，對(duì)不同角色管理人員及員工個(gè)人開(kāi)放差異化信息字段內(nèi)容，從而既可以實(shí)現(xiàn)下放有限權(quán)限供管理及自助更新所需，又可保證信息的安全性。
干部任免管理
支持干部任免管理，覆蓋全套干部職務(wù)選拔任免流程，可自定義干部名冊(cè)，在線(xiàn)自動(dòng)生成干部任免審批表，審批后自動(dòng)歸集入干部檔案，滿(mǎn)足完整的干部生命周期管理要求。
